时间调整安排。
在工作时间内和中午休息时间，任何人不得饮酒娱乐和作与工作无关的事情，一旦发现，轻则罚俸、重则降职、撤职。
每月工作时间是二十七天，其余的时间由本人根据个人情况申请休假。
每年除重大节日外，可以申请连续休息十六天。
再次是官员任免制度，正七品以上官员，依照旧制，由宣抚使提名，申报朝廷任命。
免职时，由宣抚使根据情况可以直接免职，再向朝廷申报批准。
从七品以下官员，由宣抚使直接任免，报朝廷备案。
其它无品级人员由当地主官任免，报宣抚使府备案。
最后是奖惩制度，根据有功必赏、有过必罚的原则，通过功过议叙、处分条例。
对有功人员进行奖励，对失职、失察、不当作为、不作为等行为进行适当处罚。
特别是对弄虚作假、渎职、打击报复、徇私舞弊人员要加倍处罚，影响非常恶劣、造成损失非常严重者可由宣抚使签署命令，直接处以死刑。
以上制度借鉴了以前的旧制，也掺入了李翊的一些现代思想，是两个时代结合的产物。
当然李翊也不是这方面的专家，还有很多设置不合理的地方，也没有那个能力将它整合完善。
所谓‘存在即合理’吗！在这个时代必然有符合这个时代精神的产物。
要想彻底弃之如蔽履，可就不是自不量力的问题了。
第八十四章 兴利除弊(3/5)