出来；而且也没几个有恋爱故事的，他们一般都是吃吃饭、逛逛街、看看电影，然后觉得差不多还可以就领证了，结婚年龄比朴恩莲的公司早得多。”
在卓氏软件，随着原研发一部经理张之华外出创业，原研发二部经理莫文勇统领研发中心升为研发总监，原研发一部的老员工开始受冷落。原研发一部员工的工作能力都还不错因此不甘被冷落纷纷出走。老员工离职了，莫文勇又忽悠来了新人。销售部也改成了销售中心，分成了销售一部和销售二部，销售一部经理和销售二部经理都是段葛亲自提拔的自己招聘进来的人，所以老的销售人员也离职。卓南成看着公司的人，感觉跟以前不一样了，以前卓南成都觉得他们是在一起携手打拼的我公司的员工，现如今他都觉得他们是为我们公司工作的我们公司的员工。或许是卓南成被朴恩莲同化了，或许是卓南成本身就认可朴恩莲的管理方法，或许是卓南成跟新员工没感情，或许是卓南成把对段总和莫总监的反感扩散到了整个公司，总之，他也开始在卓氏软件效仿朴恩莲的管理办法。不过，卓南成仍然需要常向朴恩莲请教，让朴恩莲分析这些员工的弱点和突破点。卓南成从一开始认为朴恩莲这种暗中捣鬼的行为很猥琐很不道德，到勉强接受，再到成为习惯。
卓南成通过打趣的方式让几个大客户的采购人员都感觉到自己的秘密被泄露了，于是他们纷纷怀疑段副总，卓南成又跟他们说段副总忙的时候有采购需要也可以直接联系他卓南成。然后，卓南成给段副总安排了几个去外
正文 第2章 轻熟剧 第12节领教“管理之术”(3/4)