小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工，当然这个所谓的绩效标准也是人定的，我们部门定这个东西的是总监和主管，总监负责各组分配，而主管负责组员分配。
我之所以这么问，就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计，到底敢不敢拿出真金白银来，所谓重赏之下必有勇夫啊！没钱谁干啊！有钱谁不干啊！
“20%，这是我目前能给的最大的诚意。”季思文说道。
她说的这20%当然是整个奖金的20%，肯定不是设计费的20%啦！
其实说实话，20%按规矩来讲，不算多也不算少，但是按工作量来讲，这真少的可怜，因为做方案只是画个草图，建个模型，而方案深化需要考虑各个细节，工作量是方案的两倍乃至数倍，这也是为什么那么多人都不愿意做方案深化的原因，工作量和收入不成正比啊！
当然这有人会说，我们做方案是靠脑子的，你们做深化的怎么能给我们比？
这种话说对也对，说不对也不对，好的原创方案确实需要脑子，但是全世界又有几个好的原创方案呢？大部分不都是东凑西拼的抄来的吗？我不会设计，我还不会抄吗？建筑形式又没有版权，抄总是不违法的。
所以说，做方案设计存在天分障碍这个事，本身是说不通的。
不过，所谓的工作量巨大是对于普通人来讲的，而我不是普通人。
这种工作量对于我来说，比
第二十一章 我要让别人眼红(3/6)