组，不是他们不放人，是真的没人愿意去，有些人甚至还以离职做威胁！这就很难办了！哦，对了，除了溥承望，他愿意跟你。”
“死胖子倒是还有点良心。”嘴上虽然这么说，但是内心还是非常感动的。
在行业内的共识，上游永远比下游要强，能做方案的，谁去做深化啊，不仅钱少，还受累不讨好。
这就跟方案设计与施工图设计是一个道理，深化的好是因为我方案做的好，深化的不好是你能力不行，与我方案无关。
长脸的都是做方案的，背锅的都是干深化的。
所以没人愿意来做深化，尤其是什么都不干，全职做深化的，这让人想想都头大，因为这个工作没啥希望。
“目前只有三个方法，第一重新招人，第二按小组强制分配名额，第三从别的部门调人。”季思文说出了自己的打算。
“先不说这个。”我摆了摆手说道，“季总，我想知道奖金池里你准备给深化组多大的比例？”
所谓奖金池，是指一个项目拿下来之后，设计费会进行划分，公司留一大部分，其余的一小部分作为项目奖金给设计人员进行划分，一般是六s或者七三开，当然还有更狠的八二的，九一和十零我只是听说过，但是并没有找到对应的公司。
公司必须拿大头，毕竟公司需要运营，无论是交税、员工工资、办公楼租赁、日常的运营、还是办公器具用品购置等等都是要花钱的，而且老板也要赚钱的，所以大头先抽走。
第二十一章 我要让别人眼红(2/6)