自从起家，就没有失败过。
每一次，它们总能先发制人。
而且，这里的每一个人，尤其是高管，虽然以前看起来都不起眼，但是能力，确实是让她惊叹。
而接下来半个月，卢莹莹几乎什么都没做，也没人管她。
只是有关人事的要求，会给她。
至于她怎么处理，绝对没有人干扰。
她真正体会到了，什么叫做真正的决策权。
张贺手里拿着一份人才计划表，来到她的办公室。
卢莹莹看过计划表，放到一边，看着张贺。
张贺有点好奇。
“我的决策，你们都不做质疑就执行的吗？”
张贺有点纳闷，“你是管理人事的，这方面的决策，当然你来做。”
“这很奇怪吗？”
“我们公司一直都是如此。”
“每个人做好自己的工作，别人不会干扰。”
卢莹莹有点好奇，“我就算开除你，你也不拒绝？”
张贺笑了起来，“如果你开除我，那说明我不够格。”
“你是老大亲自挑选的人事总监，他不会看错人，就像他没看错我。”
张贺还是有点小得意的。
卢莹莹无语了。
不过接下来的一段时间，卢莹莹快速进入角色。
发现这个公司，真的很奇怪。
公司的人才构架十分的脆弱，甚
第676章 企业文化(3/6)