可韩泽声只是笼统讲了一下要调整，压根就不提怎么调整。
其实，关于集团组织架构的调整已经有了初步方案，不过因为涉及到的利益太多，牵扯的范围太广，动的刀子太大，所以方案还处于保密状态。
“三是突出效率效能，推进公司治理体系和治理能力现代化。积极开展现代企业治理体系研究实践，进一步明确各层级管理边界和权责，促进履职能力提升……。探索职业经理人制度，以及股权和员工持股激励机制……。”
这下除了事先知道此事的人之外，有一个算一个，全都竖起了耳朵。
尤其那些合资公司的管理层，一个个眼睛发亮，心脏扑通扑通乱跳，恨不得现在就跳起来问韩泽声自己能拿多少股权。
傅松的目光落在台下前几排那些管理层身上，嘴角露出一丝残忍的笑容。
抓紧时间享受最后的欢乐时光吧，下午就该轮到你们哭了！