自己说的鬼话——至少他言行一致，这就够了。
这就像出轨一样，论迹不论心，若是论心，这个世界上99.99……%的人，都是奸夫霪妇。
在公司的众多管理层中，如果非要傅松选一个最满意的人，那绝对非韩泽声莫属。
作为一个职业经理人，他冷静沉着，无论遇到什么事情，似乎都不慌不忙，但如果你看他文质彬彬就觉得他人畜无害，那你就惨了。
傅松制定战略大方向，韩泽声执行，而他干起“脏活”来毫不手软，这才是他让傅松最满意的地方。
“三是改革创新取得新突破……。四是市场开发亮点纷呈，全国市场布局持续优化……。五是风险管控能力实现新提升，质量安全管控力度加大……。”
“1993年全年重点要抓好以下几个方面工作：一是坚持以人为本。强化质量监督筑牢安全防线……，严厉查处干部失职失责行为，坚决杜绝质量安全事故；发挥党组织、工会在基层员工职业能力提升计划中的作用……。
二是强化统筹协调，全面推进资源整合共享……。务必打破各部门、事业部、子公司之间的资源和信息壁垒……。”
这时，几个事业部、子公司的负责人都竖起了耳朵，资源整合共享，打破资源和信息壁垒，说白了就是又要进行组织架构调整。
这可是牵涉到他们自身以及部门集体利益的大事，绝对不能等闲视之。
他们最关心的是，到底要怎么调整？
第一千一百三十一章 报告(6/7)