手，这可是实打实的创业公司。
能够从零开始构架员工结构这对于一个CEO来讲可是梦寐以求的好事。
顺带着金三石还闻了一下王晨的公司的理念，这东西很重要，相当重要。
有的老板扣扣索索的就喜欢压榨员工，而有的老板很大方喜欢更加轻松的工作环境。
这可是涉及到企业文化的东西，不处理好了，回头肯定得吵架。
王晨的回答倒是让金三石有些意外。
首先王晨是把国内那些高996，007，715的公司给大骂了一遍，差不多有半个多小时，这里为了防止小说被和谐就不放出来了。
骂完后这才告诉金三石，自己的公司是一家以高科技为目标立志于改变世界的公司，不是无良的压榨机构。
我个人喜欢良好的工作环境，拒绝加班，拒绝加班，拒绝加班。
想要激发一个员工的全部潜能，靠的不是压榨而是认同，当一个员工真的把这个公司当做是自己的家后，那整体的效率自然就上来了。
我不是针对什么企鹅啊，阿里巴巴之类的，他们加班归加班但是人家给钱啊，工资可是实打实的高，而有些中小企业真就把加班当福报了。
这种公司在我看来就是垃圾，也就国内没有什么工会之类的玩意，就他们这压榨程度丢欧盟那边去试试？
想要让员工安心干活，我觉得首先就是要让人家吃得饱饭睡的足觉，连着两点都满足不了那就别当什
第二十八章 脑电交互(2/5)