微企业营销竞赛方案》，李行长心中十分感慨。
终于有个胆子大，敢做事的人出来给自己分担压力了！
一直以来，李胜男都在致力于改革工作，有人事方面，也有薪酬改革。
但是，即使是一把手，也只能在政策方向上做引导，如果没有一个得力的下属去冲锋陷阵，根本就是白搭！
之前的支行领导层，一个个都是老油条，怎么可能有人愿意喊着号子往前冲啊！
现在这个冲锋队长终于有了，而且还是自己亲手提拔的，看来以后要重点培养、收为己用才行……
“我认为可以，不过这种绩效改革方案必须要经过支行领导班子集体表决后才能通过，这样吧，今天中午我就召集一次紧急会议，一起商讨这个方案。”
……………………
李行长做了决定，然后让萧飞回去把方案内容再润色润色。
中午支行中层会议，李胜男让萧飞做了方案介绍。
虽然知道自己被当枪使，不过萧飞根本无所谓，这种改革势在必行。
如果不改革，下面的客户经理就是一盘散沙，对于萧飞来说没半点用，萧飞做副主任可不是为了拿工资的……
回去之后，拉了个微信群，把关系不错的刘淑玉、陈丽娜和刘海拉了进来。
“今天中午在支行中层会议上我会拿出一份营销活动竞赛方案。”
萧飞把具体内容说了一遍。
“不是吧
第七十七章 新官上任(7/8)