讲解的时候，策划在旁拍摄视频。
第一个讲解的是一位老员工，叫姚叶臣，个子一米七出头，长相属于温润公子型，他的讲解让人听起来如沐春风，讲完销售动线之后，武波随意提了几个房地产基础知识，他都一一回答正确。
第三个环节是认购流程，因为是老员工，直接就免了。
第一个考核完，秦艳娇和武波对视一眼，由武波宣布，考核直接通过。
段小明很疑惑，那既然考核是由主管说了算，那岂不是会存在放水现象？
他不知道的是，小强地产对于员工考核无比的严格，而作为主管来说，只有组员基础功扎实，努力开单，主管的收入才会更高。
因为主管每天要协助经理参与案场管理，真正自己能接待客户的时间并不多，不然公司在考核上面不会是主管的考核标准是组员的一半。
所以，小强地产的组员定期考核，主管把控的非常严格。
加上视频还要上传给总部，就更不可能放水了。
纵然是武波的马仔周彬和陈杰，他们两人在业务能力上也不是弱者，反倒有武波照顾，能获得的资源更广，两人在团队的业绩一直处于中等。
第二位也是一位老同事，讲解的特别好，但是可惜的是，在数据上出现了差错，被武波宣布考核不通过。
第三位第四位是新同事，两位表现稍显紧张，不过还是有惊无险的度过了第一个环节和第二个环节，但是很不巧合的
第四十八章 上岗：狗哥给你长脸(4/5)