经过一个下午的精心制定，叶锋终于把酒店的奖惩制度给搞了出来。通过不断的学习和摸索，叶锋基本清楚该怎样去管理好一个酒店了，他也深知作为一个酒店经理的主要职责就是负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标。而管理好一个酒店需要各个部门的密切合作，由各个岗位共同来完成。所以这就必须要有一套统一的管理体制来维护酒店的运作。
当叶锋吩咐苏小剑把这个制度粘贴出来的时候，所有员工看到这个制度几乎都露出了满意的笑容。虽然工资没有怎么涨，但是员工各项福利都有所增加，而且制度明确规定，只要做得好，就有涨工资，领奖金的机会，这大大的增强了员工的积极性。
“看来这个新来的小叶总经理还真有一套啊，也不知这个方法到时候对酒店的经营管理有没有用！？”
“嗯，是啊！”先前的两位部门主管，对叶锋制定的这个方案虽然赞同，但还是提出了质疑。
制度制定后的几天，酒店都没再出过问题，几乎各个部门的工作都做得很出色，叶锋平时也不一直在办公室待着了，为了和自己的员工打成一片，他没事的时候也经常到各个部门转悠，吃饭啊什么的也和员工们一起吃的，这是和以前这些员工的经理不一样的地方，由于叶锋和员工走得特别近，他几乎了解了每一个员工的想法，而且也知道了酒店有哪些配套设施不足的一面。经过叶锋潜心的经营，这个酒店让叶锋打理的是井井有条。
“诶，锋
第二十九章 斗地主(1/5)