代理商也算上，就是上万人的部门。当然，那些代理商是不拿工资的，而且也不接受公司的直接管理。
最关键的是，调查部不盈利，而代理部是一个主要盈利部门。
江燕公司以荣誉奖为主，说简单一点，管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理，一个月的奖金跟大部门经理没法比，可能还不如一个大部门的主管呢。
当然，这一切的前提是管得好。
一个部门管不管得好，看奖罚记录都能看得出来。
惩罚记录过多的，肯定谈不上管理良好。
“谭经理，你怎么看？”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样，所以把谭宗钦也叫来，问问他的建议。
“共同管理是没有问题的，不过一定要拿出一个详细的规章来，怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处，虽然公司盈利很高，问题是公司达到这个盈利的日子短，没积累到几个钱。
就目前而言，公司当然是人尽其用，让代理店的推广员同时做推广和资源搜集工作，是很合理的。毕竟推广和资源搜集都要人到处跑，跑到一个地区，只做一项任务太浪费人力了。
“既然没有问题，你跟两位经理商量一下，拿出一个规章来。”杭雨没有询问姜蓉的建议，这令姜蓉心中颇为苦涩，分权的滋味可不好受。
“好。”谭宗钦点头，他办事向来都是很稳重成熟的。
“孙经理，你们调查部的所有资源，就算过期了也
第307章 第一大部门(4/5)