兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体问题具体分析的啦。
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从别的公司买新点子的话，要花一大笔金钱，倒不如办个假招聘，这样的话，作为面试的问题，提出来，那些凯子们不知有诈，为了显示自己的才能，一定会掏心掏肺的尽力卖弄，这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少闪光的思想，既解决了问题，又不用付一分钞票，岂不妙哉。
三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法是迅速扩大知名度的极为有效的好方法。因为你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用人单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”，所以你为了应付这个百分百的问题，一定会想法设法的到处搜集找来用人单位的宣传资料，将他书籍默背的，所以这是多么好的一种广告行事啊。
在招聘市场里摆一个地摊，一天800元。如果再在招贴海报上写上甜美的福利待遇许诺，顺利的话，一天内两千人左右将公司的宣传材料背得琅琅上口、烂熟于心，不会有太大困难，如果在上海电视台做广告的话，每秒钟8000元人民币。这还说不定你的广告时段正好是电视连续剧之间的空档、也正是电视台留给广大电视观众的上厕所时间。所以，两种宣传方法孰优孰劣，谁更加物美价廉，谁更加深入人心，明眼人一目了然。
…………
听完了可爱小妹妹
第一节(3/4)