头，从图书编辑工作概念的崭新诠释，直到出版社未来发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为这次肯定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作的经历全盘托出，又结合着自己工作的实践，即兴为他们出版社量身规划了几个营销方案。那个主任大人听后高兴得眉飞色舞，直夸我是人才难得、人才难得，并约好他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。
我兴高采烈的就要离开回场，这个人才市场的一位工作人员——一个长相颇为清秀的女孩子大概惑于我的“男色”，不忍我受骗，就招手引我到茶水间，偷偷告诉我，那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年时间了，连哈佛大学毕业的博士都前前后后面世了好几位，但是至今都没有招到合适的人才。凭借她的丰富工作经验，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”，一般来讲有这样几个目的。
一则，公司内部并不需要新的人员，但是因为上海市政府今年提出要创造10万个新就业岗位，作为国有企业，准确来说是国有事业单位，也有责任为这个10万个岗位作出自己的贡献，所以就心不甘、情不愿的来此“做一天和尚、撞一天钟”来糊弄上级检查单位：你看我们不正在创造新的就业岗位吗，至于现在还没有招到，那是另外一个不同性质的问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到；明天招不到，也并不代表后天也招不到……总之，我们许诺提供的这个就业岗位总会
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