：“我赞同赵社长的意见，我们不能坐以待毙，必须要有对策，首当其冲的是，就是正视和面对今日商报系来我们报社挖人啊！如果我们坐视不管，我们的业务人才恐怕都要被人家用高薪和各种优惠条件给挖走了！”
辅助性的人员无所谓，但业务人员——一线的编辑记者即便尤其是那些经验丰富和文字水平高的编辑记者，是报社花多年苦心培养起来的，流失一个就少一个，后果严重。
但反过头来说，辅助性的行政人员，没有人会高薪挖的，对于一家新创办的报社来说，他们看中和需要的还是业务人才，他们靠这种手段付出一定的代价，就能省去了大量的培养成本和时间成本。
赵国庆向蒋琬投过微笑的一瞥：“大家也都议论一下，我们该怎么办？”
张玉强苦笑一声：“赵社长，蒋总，按照我们现在的体制机制，我们对商报来挖人束手无策。人家体制灵活，投资商说了算，可以给高薪，我们给不了。只要薪酬有诱惑力，人才就会流失，我们是一点办法都没有！”
孙亮等人也开始随口附和。
事就是这么个事，晨报现在还是自收自支的事业单位，跟党报基本一个运行模式，而正在筹建中的今日商报却是完完全全的都市报和市场报，上级主管单位是作为国有企业的北方省商业集团，企业的体制比事业单位要灵活很多，关键是人家的经费完全自筹，不需要财政拨款，所以自主权和市场空间更大。
现在的晨报跟商报竞争，肯定毫无
第二百三十六章 改革的思路(2/6)