家新店。”
“什么？三个月？”最先惊叫出来的反而是吴敏霞。
在她看来，这个要求简直是不可思议。
道理很简单，以一个店的店长来说，按照吴大厨食府的规模，已经相当于一家中小型的企业，而这样一个店的店长，重要性已经不比一个企业的总经理差。
让一个新人从三个月变成一个合格的总经理，这怎么可能？
“没错，一个新店从选址，到办手续，到装修，到最后开业，整个时间也就三个月左右，所以我们在人才培养方面也得跟上这个速度要求才行。”
吴小正没有多做解释，而是直接指明了原因。
沈默顿时觉得压力山大。
尽管他是学企业管理出身的，但在饭店连锁管理这一块还是完全没有概念。
而吴小正现在提的这个要求，在他看来同样属于不可能完成的任务。
不过他知道，吴小正既然这么提了，肯定是有道理的，而且一定还有正确的解决办法，只是现在自己暂时不知道。
莫非老板是在考验我？
沈默突然冒出这样一个想法。
果然，吴小正又接着说道：“你先多花点时间认真去想想，看看这个问题怎么解决。”
吴小正确实有考究沈默的意思。
按照他带人的习惯，他向来是不喜欢手把手去教的，而是通过引导来引发他人的主观能动性，这样所带的人，才具备较大的创造力。
第361章 连锁的要领（3/4）(4/5)