站还是网络社区等等，想要复制这些商业模式，都能达到事倍功半的效果。
最近几年，伊格瑞特公司最头疼的问题，就是在竞争者孜孜不倦地挥动锄头之下大批员工的持续流失。
这次的大规模员工持股计划只要推进完成，依靠广泛的竞业协议限制，至少未来三年内，其他公司都不再容易从伊格瑞特这里挖墙脚。
对于日新月异的新科技领域来说，哪怕某些员工坚持离职，受到竞业协议束缚在规定期限内不能再从事相关职业，那么，竞业协议期限过后，大部分此时非常正规的技术和经验都会过时。
这样一段时期，足够伊格瑞特彻底巩固自身的行业优势，将大部分潜在竞争对手远远甩开。
总体而言，以伊格瑞特公司千亿美元级别的巨额估值，西蒙·维斯特洛在四巨头的合约之外，只是拿出了80亿美元的股票就能保持这家公司至少三年时间的行业优势，相对来说依旧非常划算。
要知道，进入2月份，作为维斯特洛体系核心的科技三巨头之一，思科的市值已经轻松突破1500亿美元，直奔2000亿美元而去。
发展势头和垄断格局丝毫不亚于思科的伊格瑞特公司，IPO估值就已经达到千亿，上市之后，或许也将是一家2000亿美元级别的超级巨无霸。相比这份收益，哪怕是全部的250亿美元奖励计划，其实也完全值得。
感慨惊叹之中，自然也不缺少质疑。
对于大部分普通公众来说
第786章 疯了(3/10)