，三人的奖励份额中，还有一部分将会延后到他们接下来的五年任期内分别兑现，而且依旧有着严格的业绩增长指标。不仅如此，拿到了这些股份，将来的坚持套现方面四人也会受到诸多限制。
如果下一个合约期内强行离职，更是要将很大一部分股票退回。
四巨头已经占据了这次员工持股计划的大部分，不过，剩余面向其他管理层和普通员工的股票虽然只剩下8%，但总价值依旧高达80亿美元。按照伊格瑞特公司当下2.5万的员工总规模，相当于每人可以拿到32万美元。
现阶段人才需求非常饥渴的硅谷，平均年薪已经快速增加到8万美元，平均32万美元的奖金，相当于很多程序员4年时间的薪资。
更何况，这部分股份的分配当然不会平均摊派，大部分人还是只能象征性拿到少量股票，而且更多还是低价认购，而不是直接的免费奖励。这次的激励重点还是那些对伊格瑞特做出更多贡献的管理与技术核心，这些人中很多都会亿万富翁和百万富翁。
这其中还有一项关键的先决条件：参与奖励和认购计划的大部分员工，都需要签下至少三年时间的竞业协议。
伊格瑞特公司旗下的很多产品，至少表面上都非常容易模仿复制。
随着新科技浪潮的越发汹涌，其他想要进军互联网产业的资本，往往首先瞄准的就是已经形成了多项可持续商业模式的伊格瑞特公司，从伊格瑞特挖人组建团队，无论是门户网站、搜索引擎、社交网
第786章 疯了(2/10)