大限度的让步，或许这样可以让对方考虑一下。
但六千职工，对于一个几乎是从头再的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。
注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下的。
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面试场地设在了市委党校。
经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。
一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。
评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。
卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。
从面试下的这些竞聘者交流看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。
不过这个标准对谁说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。
“杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道
第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观(4/6)