右。
这种人往往在至美新材料，学个一年半年，就可以出去做一个助理技术员，他们工资往往就能上升一个台阶，可能会在6000以上。
人们往往会注重眼前的利益，所以当别人开出6000，7000的工资的时候，他们甚至会毫不犹豫的离开至美新材料。
对于这种情况，张小凡其实是持放任的态度。
因为这些技术员，根本就没有接触到任何的核心技术。
他们仅仅只是知道一些入门的技术，比如各种普通涂料的制备，比如对涂料进行颜色的调制。
但是他们所用的原材料，很多都是同类瑞材料所提供的。
这就导致他们出去的时候，会从根本上影响他所供职于这个厂家的原材料组成。
每个技术员对于自己的原材料使用，都是会有一种惯性，他们会非常忠诚于自己所使用的一些原材料。
这变相的导致了同瑞新材料的销量，一步步在上升。
没有学到我公司的核心技术，但是你又能帮我公司提高原材料的销售，你在我这里学个半年一年，我何乐而不为呢！
所以对于这种现象，张小凡并没有任何的阻止。
你想走可以走，没有任何问题。
反正这一些皮毛的技术，不管到哪个厂家都可以学得到。
但是这会造成一个非常不好的现象。
这些天学了一个皮毛，就以为自己非常了解涂料，所以他
第368章 实验机构(3/5)