技巧，就把大学生调到办公室，然后再放到车间，再然后，高材生自己走人了。
这件事虽然有些好笑，但是高薪聘请回的人才，这样那样的不适应，这种情况是很普遍的。
所以后，好多公司的老板都明白一个道理，招人，不看文凭也不看履历，只看人品，人品好的，就在公司内培养，自己带着，言传身教，另外，花钱让他进行各种培训，这样培养出的人才，那才是需要的人才，那才是适用的人才。
但是对冯一平他们说，文凭难道真的不重要吗？当然重要，同样的工作，他们拿1500，大学生比他们高百分之几十，冯一平他们在一线摸爬滚打两年多，为公司鞠躬尽瘁的，这才慢慢的提到中层，再花三年，终于成了独当一面的分公司经理。
那些大学生呢，最多在一线三个月，然后就进办公室，省掉了近两年的时间。
不过，和冯一平他们同期招聘进公司的大学生，最终熬下，成为分公司经理或者集团高管的，很少很少，他们选择机会多，往往中途的时候，就跳槽到其它公司，这样循环往复，真的还不一定就会有很高的成就。
冯一平他们这样没大学文凭的，后侥幸成功，真不是多能力有多好，是没有选择，逼出的。
况且，这一冯一平要读大学，肯定不是为了文凭。他们三个后虽然也自学了不少东西，也自费公费的参加了很多培训，但相比受过系统大学教育的人说，至少效率就会差很多。比如同样的问题，他们看书自学，找
第三十一章 未雨绸缪(8/10)