、重疾险，有些业务人员的辅助是不够到位的，甚至提出了换业务员的要求。要有一批能匹配银行需求的客户经理，哪里是这么容易招得到的，何况，薪资成本也无法支持那些已经在市场上口碑非常不错的业务人员的心理价位。
他点点头，想听曾言言继续。
见祁晖并不抗拒，曾言言心里的石头总算稍稍放低了一点。她也觉得口干舌燥，顾不得咖啡凉了之后有些涩，喝了一大口，继续道：“人都是有惰性的，银行的理财经理是，我们自己的业务员也是。两个年轻的讲师根本搞不清楚杨总对团队的要求，当然也不会动脑筋去思考这些深层次的问题，派来的活儿先做掉，这个积极性当然是好的。且不这么下去忙不忙得过来，等到银行觉得有事不需要找我们的业务人员了，业务人员也觉得这么就能出业务，钱来得挺轻松……明年、后年，指标年年高增长，我们怎么能有信心能做到呢？所以我急啊，业务员没意识很正常，他们本来就是非管理岗，但如果营业部经理想不明白，大区总监没有紧迫感，这事情就不好办了。”
祁晖这次的沉默，便不仅仅是放空自己，想听对方的见解了。他皱着眉头，想象将来要交到自己手里的这支团队，不禁真的有些担心，他们有没有能力应对总部更高要求的考核。到时自己又怎么对杨筱歆交代呢。
“你今来找我，一定是有了自己的想法吧？”
曾言言点点头：“我就是想和你商量，接下来要打造业务团队三大能力计划书制作、话术编写
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