十家，所以五十个总精算师，百来个精算总、精算高级经理等等，会是谁呢？”
这些时间，庄健强常常回忆起常总和他的这段对话，他有些犹豫了。首先他相信常总对于市场的判断和预测——若干年后，保险行业的发展会需要更多的精算力量，这些人就是从早一批的精算人员中成长提拔起来的。那么自己究竟是在这个时候就尝试着崭露头角，还是再等等呢？他对于即将要去的那家公司的前景，无法预判。
突然间，他想到了曾经在开发一个产品时候，渠道当时给出的保费预测几乎就是擦着监管不停售产品的及格线来提交的，定价经理跟他开会探讨时，他说过一句话——他们悲观，我们只能更悲观。所以利润不能让，费用不能升。如果前期卖得好，可以通过产品升级给市场给销售更多刺激，却不是现在。精算不该是保险公司的广告部门。
那么或许选择一家新的公司，在无法预测的时候，不妨悲观一点。
于是他在最终前去敲定offer之前，对猎头提了个要求，让猎头去帮忙了解各个销售渠道的一把手的从业背景，比如在保险行业做了多久，之前服务的公司等等。信息并不全，他拿到几个人的名字之后，也多番去调查了一下，最后的结论是——整个公司都在摸索着怎么开展价值业务。庄健强不知道对方公司的股东到底能给团队多少时间，政策会怎么变化。所以，整家公司的风险，他不愿意用自己的职业生涯去赌。
多60%的薪水，看起来是非常值得去试一
080 赚钱看的是长期发展(5/6)