合大家的预期，最令人兴奋的是，董啸宣布，董记面食集团旗下所有员工薪水，普涨9，这个数字，也超过了2015年中到年中华夏大陆整体通货膨胀的6的数字，是实际意义上的加薪。
董记面食集团员工薪水，本身就比同行业要高，这样一来，更高了。董啸也承诺，只要每年业务增长，超过15，员工薪水，就将普涨至少9以上。
这也引起了一片声的叫好，但事实上，600余人管理层薪水的增加，要远远超过这个普涨部分。而且，董记面食集团，年业务增加，那可不止15，几乎是在倍增的发展。
这一记招数的宣布，直接强化了整体员工的信心和忠诚度。
韩执敏虽然只是一个大学专科毕业生，而且还是潞城本地学院，也没有真正接触过企业经营管理，更别谈什么企业质检质量事项了。
可真正的企业管理，归到本质上，都是人的管理，而不是定一套制度，就了事了。如果制度真的能够完全奏效，那董啸也根本不用烦恼，直接从云海集团相关企业，拿一套质量检验制度过来，一套用，就成了了。
但实际上，这真成不了，南方为橘，北方为枳了。这显然不行。
所以，还需要韩执敏来人治，制度再好再全面，也需要人来落实，否则，就成了制度和企业实际管理两张皮了。
董啸原来想着，在这次年年中总结和任命大会上，公开对那些在实际经营中出现错误和失误的主管，进行公开批评和惩罚公布；而对
第三百四十三章：走马上任(4/5)