后，他们的身份将有转变，受雇得酬，不再以民夫论处。
这是田啬夫囿想出的办法。
李恪的奖惩机制和苦酒里的大农业生产模式让他大开眼界，并且开始认真地思考起这种官方雇佣模式的可行性。
这对秦人来说是全新的课题。
在此之前，从未有人想过官府需要通过资本，而不是行政强力来雇佣最基础的劳力。
但田啬夫囿却发现了其中的好处。
官方雇佣有利于激发劳工的热情，培养主动性，而且受雇于官家，劳力便跳出了传统徭役的框架，粗陋的《徭律》不再适用，取而代之的，则是绵密而完善的其他秦律。
有秦律作保，就连最容易产生问题的公正问题都不再是问题。
这种模式唯一的问题在雇佣经费，大秦没有专门的经费用于雇工，不过李恪的淘汰机制却为獏行项目节省出大量的口粮，用来佣雇工支酬绰绰有余。
李恪自然举双手赞同。
天见可怜，獏行项目至今为止都顺遂非常，无论是物料不能满足设计需求的危机，还是项目主要投资人田啬夫囿两次中箭的遭遇都没能影响工程的进度。
就连这次管理人员的匮乏问题，也因为田啬夫囿的灵光一现而得到了彻底且妥善的解决。
基层管理人员的空缺被旧人填补，中层监理的匮乏凭着北方墨者的不断聚集，堪堪维持住出入平衡。
自改建辛府水车开始，参与到獏行项目中的
第一八七章 卫星产量(6/7)