自己能够掌控大局。而像夏天这样的人，不但是原班子的人马，而且还可以追溯到金融服务社时期的老臣，是个名符其实的三朝元老。这就有碍新班子人脉的羽翼丰满了。
但是，像夏天这样的人走得越多、越快，市民银行的问题也就会越大。所以，在取舍之中，双方还是经过了一番痛苦的博弈。见分晓的过程说长不长，说短也不短，它也是一个阶段性的渐进过程：
起初，看似夏天、王显耀这帮人输了，下台的下台，走人的走人；而他们的对方则春风得意，用原人马做出的成绩作为依据核发了不菲的年终奖和专项奖。他们捞了个现成，分奖金的收钱，升官的弹冠相庆，好不威风。但是，千百年来为人的品德铸就了“雁过留声”这个成语，谁忠诚厚道，谁刁钻刻薄；谁处事为公，谁假公济私，不满一年，立见高下。这样，不但胡辉本人声名扫地，反过来影响着总行领导班子的威信。过不了多长时间，市民银行决策层中个别位高权重，一意孤行的领导，原来还指望上级人事管理机关扶持一把，再上一个台阶的，而其本人也曾苦心钻营过，走过门子、拜过神。没有想到的是，不知不觉间便已经被历史抛弃，被请出了银行。
接下来，该轮到市民银行这个公众企业吃上哑巴亏了。由于当时的决策层没有能好好把握时机，抓住有利机遇，一些欠债大户眼睁睁看着银行知情的员工离开银行而暗自高兴，慢慢地不理会市民银行了，于是，各种躲债手段应运而生。以至老贷款烂帐、呆帐的比例迅速上升，越发
四二七、帮朋友，再写答辩状(4/5)