这种好感一般只是出于和面试者有共同爱好的好感，而不是认同面试者拥有能力的认同感。
而这很容易会造成判断失误，招聘到一些不合格的人。
很快，在想明白一些事情后，任飞才让李慧叫下一个面试者进来。
而在一个上午，在经过刚开始几次有点问题的面试后，任飞也渐渐进入了一个很好的状态。
在之后的面试过程中，任飞渐渐地摆正了自己的位置，对于那些面试者的实力也有了初步的了解。
“李慧，下一个。”
很快，在刚刚用2分钟解决完一个面试者后，任飞习惯地叫了一声。
“额，任老师，刚刚那个已经是最后一个面试者了，而且现在已经12点了，是时候下班了。”
“哦，是吗？哈哈，我差点都不记得时间了。”听到李慧的话，任飞才发现前面的桌上已经没有简历了。
之前他每面试完一个人，就会把他的简历递给一旁的陈天虹。
所以此时在陈天虹面前的桌子上，已经有一沓厚厚的简历。
“好了，你也辛苦了一个早上了，先休息一下吧，下午继续。”
说完，陈天虹便拿起那一沓简历离开了小会议室。
“额，真是的，知道我辛苦，还不请我喝一杯咖啡。”
看着陈天虹离开，任飞无语地摇了摇头。
但是，任飞已经发现他自己已经有点习惯面试。
而且
第二十三章 面试的一天（2）(3/5)