这样，和面试者处于一个同等的地位，两人有问有答，看起来就好像在讨论一个问题一样。
看来任飞还需要经历更多才行啊。
而此时，正在面试的任飞却丝毫没有发现有问题，反而还觉得这样有礼貌地笑着和面试者之间交流，十分的正常。
最后，任飞足足用了10分钟才结束了这次的面试。
在面试完后，任飞还感觉良好地向着陈天虹邀功道：“这次又怎么样，我的表现是不是很好啊，就连面试者也一点也不紧张。”
“是啊，你们的表现一点也不像是在面试，就像是两个朋友在咖啡厅随意聊天一样啊，足足聊了十分钟，我提醒一下，你还有大概50个面试者要见，所以你需要注意一下时间。”
“额???”虽然听起来陈天虹好像在赞同自己，但是任飞也能听出她话中的鄙夷之意。
回想了一下刚刚的确是自降身价，把自己的身份放得很低，不能客观判断面试者的能力。
毕竟，面试官在面试的时候，需要全方位评价面试者，已达到最大的面试效果。
因为只有准确判断出面试者的能力，才可以为公司找到最合适的人才。
想要达到最合适的面试效果，面试官需要从一开始就把自己的情绪收敛起来，保障自己可以用最客观的态度来面试。
而像任飞刚刚的表现，则是不太好，因为和面试者表现得太熟悉的话，很有可能会轻易对面试者产生好感。
第二十三章 面试的一天（2）(2/5)