。
所以，很多娱乐公司都会喜欢做这个新人培训班，而很多想要出道，又没有出道渠道的新人，在明知道这些公司的合同都会是非常苛刻，但还是义无反顾的跳进去。
对于这些新人，这些公司也是采取养蛊的方式，给一点点资源就让这些新人去争。
而且，这些新人就算得不到资源，在这个公司里完全没有机会，一点机会都没有，这些公司也不会放他们离开的，而是会让新人在公司空耗着，直到这些新人没有任何利用价值，才会让他们离开。
这种事情，在娱乐圈是非常常见，甚至不是这个圈里的人，也知道这些潜规则，甚至都不算是潜规则，而是放到明面来，只是没有直接说出来而已。
但很多人为了成为明星，就为了这么一点微不足道的希望，还是前赴后继的跳进这个坑里。
关于这一点，苏昱也很清楚，但他倒是没有这种想法，也没有想过去剥削新人，不会让这些新人成为公司的奴隶，而是想要互助互利，尽量打造出一个双赢的平台。
在这些新人的合同方面，条件也是非常宽松的，没有那么苛刻的条约，更多的是强调公平。
如果，这些新人在公司里，真的得不到机会，没有出头的可能，那苏昱也会放这些人离开的，不会让他们把宝贵的青春都浪费在公司里。
当然，他也不是来做慈善的，培养这些新人，一是为了让他得到爆点值，二也是为了让公司赚钱。
公司在新人
第四百三十四章 培养模式(2/5)