规定落实下，把职工的反映上来。在权责范围内，主动解决、处理。第四，也是最重要的，一个公司要想办好，要发展。关键需要有一个优秀的管理团队，要有几个核心的管理人才。能够发现人才，培养人才，引进人才。并且放在合适的位置上，让他们的才能得到施展。做到这点，说起来容易。做起来很难。说到底，这需要公司决策者，既要慧眼识人，又要有能力驾驭人。不然……”吴广源虽然把话停到了这里，但意思已经明白无误的表达了出来。
这些话，真正打到了杨宁的心坎儿。历练多年，杨宁也相信自己的眼力。眼前这个人，应该不是一个只会夸夸其谈的人。所以，他在内心里打定了主意：“一定要把他留下！”
见吴广源不再说话，杨宁开口说道：“我简单说一下公司的情况，现在双宁公司。有四个汽车修理厂；一个二手车销售市场；一个品牌汽车销售。因为发展的比较快，所以，公司对管理这一块，比较重视。如果老兄有意来这里，我个人表示欢迎。薪酬那一块，基本可以满足你的要求。但是，三个月的试用期。按照公司规定，只能领取80。当然，如果可能的话，也可以做适当变动。你考虑下，如果有意，暂时考虑办公室主任的职务。具体的情况，定下来以后我们再详谈。”
吴广源看着这个20多岁的公司经理，从内心里有些赞佩：“这年龄，几年之中，把公司打造出这样一个规模，看来也是个人才。”
他心里打定了主意，嘴上答应道：“杨总，你的条件我
第52章 怎样迈过这道坎(7/8)