的那点钱，要不了个两三年，就能挣回来，并且员工不管是主动，还是三十五岁被动离开的华为，这部分股份，都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
也就是说华为工会，将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份，并且收回持股证明。
另外，因为华为这一特殊政策，还催生了一个特别的银行业务。
那些刚刚加入华为的员工，怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份，而这时候银行就出手了。
只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行，银行都会为其办理商业贷款，来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
另外华为还是个很讲究实际的公司，一般来说，有员工在华为工作达到八年左右，华为就会将其辞退，给予一定的补偿金之后，再跟其继续签订劳动合同。
原因很简单，《劳动法》规定，企业职工在企业工作十年以上，就是长期职工，企业无故不得辞退。
华为这样做，就是为了防止有职工成为长期职工之后，失去进取心，失去竞争力，尾大不掉，公司却无法将其辞退。
也就是说，华为这样做，其实就是为了获得辞退员工的权利。
甚至为此，华为还在2008年，搞了一次，全公司所有工作年限超过八年的职工，集体辞职的事件。
这七千名华为老职工，包括任政非在内全部辞职，然后再竞聘上岗，职位和待遇基本不变，
第九七九章 股份分配(4/8)