然而就在此时，苏是的脑中像一声轰然巨响，乘风跟她亲热的画面忽然在她脑中间裂开了一条缝隙，随之之推开了身边的男人。她已经把自己交给了乘风，这个事实的裂缝越来越大，终于在他们之间形成一条无法逾越的深渊，将彼此远远地隔开了。笙湖像是瞬间明白了什么，他的眼里里有痛苦也有更多的不甘心，只能慢慢放开对方，可是又想呼唤彼此，却又叫不出声来。
“晚上。”苏是听到轻轻的一句话从黑暗中传来之后，她也回应了一句晚安，便闭上了双眼。
近在远方是彼此两个人在晚上最好的距离，而白天呢，她又面对着乘风，也是同样近在远方的空间。
“什么是企业文化变革？人力资源管理对企业文化变革的推动力是什么？如何建立文化变革的框架？”是苏是今天在开会的主题。
还没等苏是开个头，乘风已经带头离开了。苏是倒无所谓，他离开更好，自己讲得更自然，免得他老是中断培训内容。
“东城分虽然刚成立，但还是要进行企业文化变革，是因为现有的文化都是之前海城带来的，所以我们要变。 得让我们的行为和观念的改变。它指的是企业为了适应形势的变化，特别是市场经济的变化而对原有的企业文化所进行的整体性革新。总体来说。它的内容包括思想的变革、领导意识的变革、人才观的变革、企业文化观的变革等。”
“苏助理，积重难返啊。”办公室主任老杨首先提出问题。
“所以我们
第166章 近在远方(2/7)