意离职啊。”
“天堂还是地狱，完全取决于你的心意哦，留下来好不好？”
“别说这些，你还要注意那些管理层离职原因，避免他们辞职理由表述不一，比如劳动者和hr辞职恳谈，又是叙旧，又是感恩，一副依依不舍的画风，但对离职理由却语焉不详，轻描淡写，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。很多粗心的领导人只顾倾听和安抚，不再细细审查书面表述了，草草办完离职手续，万万没有想到后来却引发了争议，裁判机关只认书面理由，用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击，承担了不必要的赔偿责任，肠子悔青了吧！“
“明白了，苏大人，总结一句话，花言巧语不可信，书面依据才重要！”笙湖说完又拍了拍包，“其实再多的话都不如一本结婚证书来得踏实。”
“假的。”
“假的只是我们口头的，但法律与感情上真实的。”
“笙湖，”
“好了，我知道了。不说了。”
“这么多管理层不管开除还是离职，必须先拿到辞职申请书，再启动离职流程！“
“我真放心不下的话，就过来当公司顾问如何？不用一直在公司，偶尔过来几天就行，我平时汇报给你工作。”
“你再这样，我不跟你说话了，如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？对
第143章 红色的结婚证！(5/7)