，你就变得如此光彩照人。”
“难道我平时不光彩照人吗？&039;
“哈哈，我是说自信。”
“先听说说完，主要是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现歧义。比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读。比如有人理解为：劳动者不满工资待遇水平；也有人可能理解为：工资未足额支付。实际上这里是有风险的，不同的解读导致的后果是截然不同的。前者可能被认定为个人原因辞职，毋需支付经济补偿金；而后者如果被证实确有相关事实，则有可能被认定为劳动者属于被迫解除，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。”
“太复杂了，要么，你留下来帮我处理吧？&039;
“我只是怕了，其实你公司的人力部门完全有经验处理这些的。”
“帮人帮到底，送我送到西咯，留下来。”
“付工资吗？”
“不是给你股权了吗？”
“还有这个事，你要不要收回去，关于股权。”
“这个节骨眼上收回？”
“我是说，找个恰当的时机。”
“那就等那个恰当的时机来的时候吧。”
“你刚有没有听我说呀，天堂还是地狱，完全取决于你的细心哦。一定要注
第143章 红色的结婚证！(4/7)