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首席人才官

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第113章 边际思维!
    年轻时候的孤独总带着一些理想色彩,因为这种美丽的孤独唯有丰富而强大的内心才能享受。但苏是现发现自己无法享受了,毕竟一直有笙湖陪着。特别是在他那句需要她来陪之后,苏是的心总是莫名恐慌着。这种恐慌是乘风的特意到来都无法掩饰与解决的,只到天亮,她终于明白了,这种恐慌来自了在乎。不管是依赖还是出于习惯,她真的怕是喜欢上了笙湖,喜欢上有他的日子。一想到此,她又有种冲动想跑去江城去陪他,但打给小苏让她帮忙请假的话还没说出时,从她嘴里的话又变成了,“早安,小苏,早上九点的会议不变。请大家准时到。”

    “我以为招聘时,胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位说明书这些都是必须的,进入公司后才发现有个正规的职位说明书都很难得。招人?凭感觉、看眼缘;”招聘科长率先发话。

    “我以为培训都是严格根据员工的不同层次进行课程分级、讲师队伍筛选,到了公司才发现,培训更多是打鸡血、老板自嗨,员工没被吓着已是不错了。呵呵。”培训师也不甘落后吐槽。

    “我以为你在薪酬、福利体系构建方面学得不错,可以大有作为,现实却是,能算清工资和社保就行。”没等考核专员说完时,小苏已经开始用眼神震慑大伙闭嘴了。

    但苏是还是听到了这些“专业的”牢骚,不过,她还是保持着微笑看了一眼大伙,再慢慢坐到了圆桌会议的当中位置。

    “今天我想跟大家分享的是两个词,一个是“边际

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