思维”，另一个是“总量思维”。”她并多话，直接打开主题，连早上好都省略了。不过，部门同事也习惯马上坚起耳朵打开笔记本开始接受。
“可能有些同事也都听过什么是“边际效益”，它是是个经济学特有的概念，而“边际思维”和“总量思维”之间的差别，是造成人生幸福感缺失的重要原因，比如，我习惯把幸福感跟发牢骚等负能量举例成负比例的说法。我们在评估不太了解的人时，喜欢用“总量思维”，但在进行自我评价时，却喜欢用“边际思维”，这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中，长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较之中。”
大伙从开始的有点紧张变成了哈哈大笑，笑完之后发现确实是如此。
“而我们每个人获得工作上的成就的资源要素分为两类：资源要素a为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等；又比如资源要素b为时间、努力程度、再投入的资本。在几年前，或说是过去，大家习惯提倡熟能生巧，现在是熟能生“厌”，只要我们在某领域有点能耐，好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味我们在此领域未来能取得的进步将越来越小。”
苏是环视了一下大家，继续说，“这在经济学上叫“边际效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。“边际效益”
第113章 边际思维！(2/6)