可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。”
“这点倒是真的，很多人面试时，有图片更加直观些，当然公司简介不可长篇大论，突出重点即可。比如简单描述企业的大事记，而招聘职位的描述与发布可以再设计一张海报。”
“你们人力资源部提供职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍过来。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。”如霜一针见血提出招聘海报的问题所在。
“这个还真是，对了，招聘职位发布我们人力部确实得注意技巧。发布职位的时候都过于保守。比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？ 我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。所以像公司市场部需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。”
“苏经理，那任职要求与薪酬福利要写在海报上面吗？“
“任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。薪酬福嘛，这个模块往往是求职者最关心的模块了。”
乘风好像并不在意讨论的内容，只是一双眼睛一直盯着苏是说话，苏是不得把眼
第77章 两个男人之间的较量！(5/6)