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首席人才官

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第77章 两个男人之间的较量!
了,只不过他伤心的是在苏是心中,乘风还是占着如此重要的位置。

    而乘风刚才找过她,笙湖并没有告诉苏是。或说他觉得苏是应该是知道的。她选择了加班,无疑是乘风的原因。笙湖确实在离开办公室时,约了海城的朋友见面,但不是吃饭,而是喝酒。

    “公司简介是求职者了解企业的第一途径,像我们公司在海城并没有一定的知名度,更没有什么上市品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。

    针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的公司了。”苏是已经提出自己的观点与设计要求了。

    “当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的公司,而是通过一些方法和技巧,让自己的公司简介更具有吸引力。”

    “我们可以在海报中设计一些或是增加一些数字化来提升公司实力。比如年产值达到多少万元;公司连续几年获得什么样的称号;公司服务过的客户达到多少万人;市场份额占比是多少等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划未来三年总产值达到多少万。“

    “可是,过于数字化的话,广告法是不是会有冲突?”乘风提出了自己的担忧。

    “我觉得数字很少有人愿意去细看,倒不如有图才有真相,我也看过很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的,文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也

第77章 两个男人之间的较量!(4/6)