赚钱，陈琼乐总感觉现在说分红还有一点早。
不过谢小可说话从来不按常理出牌，回想一下以前他做过的很多事情，有几样是按照正常的逻辑思维去处理的？
几乎没有。
反正老板都发话了，陈琼乐也不管那么多，分红可以，但是不能所有员工都分，必须要在这个公司呆一定的时间才行。
午饭过后，陈琼乐回到了办公室，处理完手头上的小事情，就开始查阅相关资料，结合自己的想法构建出了一套完整的薪酬体系。
员工总工资=基本工资工龄工资奖金全勤加班工资分红
工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的，均可获得当月分店利润的5，另外还有父母补贴每月500至1500元，年终带薪年假14天，回家过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包加4倍工资，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7。
可以说处处都是针对海底捞来的，不过这样下来，门店的业绩和员工的收入息息相关，他们的工作积极性会大大提高，虽然说每个月的分红也不过几百到一千多块钱而已，但那是他们辛辛苦苦得来的，心里的感觉就不太一样了。
第二天早晨，会议室内。
每天的例行晨会时间，刘爽和陈琼乐坐在主讲位置上，赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四人带领他们各个公司的重要人员坐在下面认真听讲，可晨网咖和x6酒吧每一个分店的店长
266、薪酬管理制度改革(3/5)