总刚才说了，让我跟你说一声，把我们的薪酬制度做一些调整，借鉴一下海底捞的！”赵艺涵说道。
两人聊了不久就到了园区门外马路对面的餐厅里，这边的饭店不多，他们一般很少出来吃，都是点外卖的，今天难得出来一趟，里面人不是一般的多，等了10来分钟才有一个空位置。水印广告测试 水印广告测试
而周边的一些男青年还一个个都向她们投来了色迷迷的目光，他们是真的不知道这两个妹子比他们任何一个人的收入都要高好几倍，虽然年龄不大。
然后又是等了差不多十几分钟才上了的两碗盖浇饭加冰雪碧，他们的时间不多了，匆匆忙忙吃完去付款。
付款又排了接近6分钟的队，这边的人真的不是一般的多，就光做园区里面的上班族的生意就够了。
“这次我请！”陈琼乐说道。
“那怎么好意思呢？”赵艺涵把手机缩了回去。
付完款出去之后，陈琼乐问道：“我听说海底捞员工都是分红制的，难道我们也要这样做吗？”
海底捞毕竟是大企业，连国外都有店，家大业大，拥有5万多名员工，年净利润在20亿左右，赚那么多钱，分一点红给员工根本就不痛不痒的，可是谢小可的这四家公司都是刚刚才起步，唯一说利润比较大的也就是目前的电影公司和游戏公司，但是这两个公司也才刚刚起步根本不稳定，网咖稳定是挺稳定的，进账出账评率也比较高，但是才几家店，也不可能像海底捞那么
266、薪酬管理制度改革(2/5)