样的话也完全可以防止拉票的现象，如此一来的确可以做到相对公平了。”
说完，向南顿了一下，随后又轻咳一声，“不过言姐，这会不会有点儿太理想主义了？毕竟大家也都是生手，这中间要是有人出了什么差错，损失的是公司呀。”
“你傻呀。”沈言忍不住说了向南一句，“我既然想这么做，那自然是准备好了承担损失了，而且最重要的公司也是刚开起来，完全可以自己伪造出一些工作来试验他们，全当试营业了，而且现在公司规模也没那么大，一个部门顶多七八个人，一个月下来也就差不多轮完了，多简单。”
“咦？这么说好像也对啊，不过拿全公司一个月的工资来检测大家的水平，你也真是下了血本儿了呀。”
沈言笑笑，“能让公司发展的更好的话，这不算什么。”
“而且就算选定了总管，我也打算再定期进行选举，总之就是让所有人都不会懈怠就是了，而且只要在公司待满三年，并且任过半年以上总管位置的人，就算后来被人顶掉了，但是薪水也永久提升到总管的水平。”
沈言又补充了几条，向南和姜颖听了也都大为赞赏，尤其向南，“言姐我以前怎么没发现你这么会想啊？你这简直商业奇才呀！”
向南说完，三个人对视了一眼，都忍不住笑了起来。
沈言后面提出的这一条虽然看起来很诱人，但是真正实行起来的时候，对大部分人来说，这只是个空壳子规定而已，因为真的达到标准的，
第二百零七章 盛世娱乐企业文化(5/7)