高升。”
向南点了点头，“言姐说的不错，其实大部分新人初入社会都不会有太多心眼儿的，如果第一个公司过的好，他们自然也不会愿意再到处折腾，这一点来说，新人的忠诚度的确比老人要高一点。”
“所以现在需要仔细想的……其实也就是要怎么让他们觉得未来可期了？”姜颖也接过话头说了一句。
沈言打了个响指，“聪明，所以这高管的职业，我就准备从这些新人里面选了。”
向南皱了下眉，“可是这样的话，同一批进来的其他人岂不是会不服气？”
姜颖也点头，“不错，这样的话恐怕只能留下一个人，而寒了其他人的心了。”
“如果这个选举可以做到相对公平呢？”
沈言看到两人脸上的好奇，不禁笑了笑，直接给出了解答，“我的想法是，让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管，这样他们既能从中学到东西，也能从别人身上看到自己的不足，等到所有人都轮完了一便，我准备再临时组织一个选举，让跟这个部门对接的部门人员，每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”
沈言说完，姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜，镜片下面双眼似乎都明亮了几分，“妙呀，让别的部门来投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相对公平，毕竟你工作做的怎么样，跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”
向南也接过话去，“而且请注意言姐刚刚说的是临时组织，这
第二百零七章 盛世娱乐企业文化(4/7)