之前，柳月影的月薪是两万。这对于她的能力说，是一个很偏低的数目。
当时她也是看中了公司的潜力，才会答应留下帮忙的，要不然以她的能力和资历。可以轻松找到一份年薪百万的工作。
于是，苏逸现在对柳月影宣布，她的薪资提升到年薪百万，就从今天开始。
今年公司的年终奖，他早已经安排好了。
柳月影的年终奖为一百万，这是对她工作的奖励。
至于其他人的年终奖。则是他们之前在公司里领到的薪水总和。
比如一个员工每个月的薪水是一万，他在公司做了五个月，那他就可以领到五万的年终奖。
当然这是大概的分配方式，对于一些有特殊贡献和表现突出的员工，苏逸让柳月影根据实际情况再另作奖励，尽量保证公平，别让一些辛辛苦苦做事的员工寒心。
苏逸除了提升柳月影的薪水以外，也准备提升其他人的薪水，比如七个部门经理。
不过这些事情，他就不准备具体安排了，由柳月影这个总经理负责安排，提升多少由她说了算。
毕竟，苏氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，对公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道应该提升多少才合适。
苏逸知道年终奖和加薪，会给公司带不少的支出，不过他并不在乎。
因为这些支出对于公司的净利润而言，只是占了很小的一部分，并没有什么负担。
第两百二十一章 加薪和年终奖(3/5)