有人觉得振兴工具不适合他的发展，他可以选择辞职，工龄费一分不少照样给。
“但有个前提，男的必须在55周岁以前提出来，女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢？按距退休年龄的年数来折算发放工龄买断费。
“举个实例吧，如果某男55到56周岁之间提出辞职，付8成的工龄买断费。56到57周岁之间，付6成的工龄买断费，以此类推。大家听懂了没有？如果不懂，会后咨询。
“给大家打个招呼，本次进入本公司的人员全部进入一线工作，然后根据大家的表现和能力晋升，希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。
“最后，希望大家跟我陈嘉明一道，风雨携手前行，共创美好未来。谢谢大家！”
台下的员工屏息聆听，怕错过一个对自己有利的字，待听完了，掌声经久不息。
这些工人年龄均在四十岁以上，要文化没什么文化，要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条，振兴这么好的待遇，这么好的领导，打着灯笼也找不着啊，不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。
文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花，合影，说不定明天会上报或者上电视呢。
如法炮制，皮革厂也这样风光地过场了，几无声浪。
关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工，叫主管局以提前退
(五十一）和谐民生(3/6)