打的企业流水的员工，来来去去很正常，文竹处理过的劳动纠纷不下于三百件。
大多数员工比较客气，好聚好散；有些员工比较无赖，过错于他，他还要经济赔偿；有些员工实在硬气，错在企业，他分文不索，结果遭人骂：憨大。后一种员工老板当然喜欢，不花钱也能消灾。
一件事干多了就会形成自己的风格，久而久之便会麻木，这大概就是所谓的职业病吧。好比医生见惯了生死离别，手术就是一种机械运动，对于病人家属的悲痛绝望毫无怜悯而言。
说干一行爱一行，那是对着镜头或在老板面前拍着胸脯说的。私底下与人发牢骚，说干一行怨一行，来世换一行。真正到退休的时候，他便会流出一丝留恋，其实他留恋不是那个岗位，而是一种上班的习惯，还有同事间的情谊。
当然也有某局退休的某局长大放厥词，说他热爱岗位，热爱工作，还想为人民再服务十年啊！其实他热爱的是工作给他的权力，热爱叱咤风云的生活。
如今门口冷清得不见一人影，静得可以听见跳蚤的冷笑声。就连对门的老头也不天天叫他某局了，而改称为某老了。一朝退位，十年伶仃寒，以前的荣华皆是浮云。
文竹解决劳资纠纷，总是先从一个人的性格着手，接着看他的工龄，年龄，是改制前还是改制后的员工，再从谁对谁错来分析，适合哪些条例，按法律条文要赔多少，实际可按多少操作。然后就等着倾听对方的陈述，一条条反驳或协商。
由于
（三十）劳资纠纷(8/13)