反正让他们呆一起，逼着他们观察逼着他们学。
为了激励他们学习的兴趣。飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是重奖！谁学到了一点东西，只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所学得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。
与培训员工不同的是，在这里不但对学员进行奖励，对那些边进行科研并进行教学员的老外也进行额外奖励：谁教的多、教得好、教得快，谁的奖励就多。奖金数额甚至超过他们的工资。
这些老外之所以背井离乡前这里工作，不就是为了赚钱吗？现在见自己教学徒还有另外的奖金拿，而是数量还不少，本反感有学员跟着的他们一下改变了态度。由抗拒年轻大学生跟着自己变得热情起，不但和声悦耳地对待他们，生怕这些人跑到其他人那里去，而且还利用工余时间认真地传授知识。
每到周日晚上学生进行小组交流考核的时候，他们比那些学员还着急、还紧张，生怕自己带的学员说不出所学的知识而让自己得不到额外的奖金。
在奖金的刺激下。无论是老外还是那些新招聘的学员都拼命了，利用一切可以利用的时间拼命地工作着，让很多翻译苦不堪言。因为从上班的那一刻起这些翻译的嘴巴几乎就没有停过，不断地给双方翻译。老外、学员和翻译也开始采取各种办法增加交流，大家相互学俄语，学中文，或者双方干脆用英语交流，必要时用
第315章 研发与培训(3/6)