着很深的造诣，有的人甚至还着自己的独特见解和高超的技术，在姜新圩的正确引导下，他们很快就掌握了当前世界最先进的知识，开始向纵深发展。
看到这些变化，姜新圩大喜，知道自己真的捡到宝，现在的他不需要再亲历亲为。只需要利用穿越的知识引导这些科学大拿们顺着上辈子的科技发展之路走就行。
他认为自己当前最大的工作不是进行具体的科研开发，而是如何尽可能把这些专家学者利用起，如何充分挖掘他们的潜能，如何把更多的我国科技人员跟他们打成一片。将他们的技术学到手。
虽然姜新圩现在跟中科院的关系不错，但中科院的专家可不是前苏联的这些专家，不是喊他们过他们就能过的，这些专家受国家和单位的控制，不可能专门为飞讯技术公司服务。飞讯技术公司要发展就必须培养自家的专家团队。
如何培养？无非是挖别单位墙角和自己培训这两条路可走。挖墙角的办法终究是小儿科，而且挖的数量肯定少，真正的尖子人家单位也是死保，会采取各种保护防止他们流失。不说现在社会上喊尊重知识尊重人才，就是企业领导——无论他是国企领导还是私营企业乡镇企业领导——都知道人才特别是关键人才的重要性，都不会轻易让他们跑掉。
所以摆在姜新圩面前的就是只有利用这些老外了。
大量聘用大学生、研究生、博士生，将他们一古脑地塞进研究室、课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，
第315章 研发与培训(2/6)