这方面的工作，我相信他的考核成绩一定会更高。”
“我觉得，我们不能简单的去判定一个人有没有能力，而是要认真考察其有没有担任本职工作的能力，一个人的能力，往往是表现在某个方面或者某些方面的，没有一个人能够做到面面俱到，样样精通，而那些目前在现任工作岗位上做的非常糟糕的人，也不见得就是一无是处，他的能力，可能存在于其它的方面，只是没有得到有效的利用罢了，用一句通俗的话来说，就是没有把好钢用在刀刃上。所以，对一个人的任用，要重点考察他在这个岗位上的能力，只有让其从事与自己的工作能力相匹配的工作岗位，才能做到人尽其才。这次对西城工业园区的人事改革，就是要针对工作能力与工作岗位是不是相匹配而进行考核，如果你的能力不能适应现任岗位的工作要求，那对不起，你必须离开现任的工作岗位。”
常委们交头接耳的议论着，大家共同的看法是，刘岩的这个计划是务实的，也是切实可行的。
大约两分钟后，刘岩又阐述了计划的第二部分。
“解决了工作能力与工作岗位的匹配问题，并不意味着这个人就完全可以胜任这方面的工作，能不能胜任，还要取决于这个人对待本职工作的态度。而工作态度最明显的体现方式，就是工作业绩。只有扎扎实实的工作，才能有效地完成自己的工作任务。所以，西城工业园区人事制度改革的第二步，就是要引入量化考核机制，对每一个人每一个阶段的工作业绩，进行量化考核，让你清
第454章 尺短寸长(4/6)