任，甚至根本就不知道自己要干什么，这也是造成把上班视为坐班的原因之一。在西城工业园区管委会的工作人员任用上，我的想法是因岗设题，着重考核一个人对自己申请工作岗位的专业能力。具体的办法是个人申请，组织审核，然后由组织部门针对具体的工作岗位进行命题考试，从中选拔出合适的人才。”
曹水江默默的看着刘岩，心里面却受到了非常强烈的触动。
刘岩刚才的想法，听起来好像只是一次简简单单的命题考试，但对于组织部门来说，无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来，仅就操作层面上来说，恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力，出题目的人首先要具备这方面的专业素养，如果没有专业素养，只能是按照固有的模式去出题目，如果是这样的话，就仍然摆脱不了形而上的泥沼。
由此，曹水江又想到了自身的问题，现在钧都市组织部门的工作人员，具备这样的素质吗如果不具备，那么对每一个工作岗位的考察和任用，所依凭的标准又是什么呢
难怪人们会发牢骚说，干部考核，可以用一句话来形容，叫认认真真搞考察，扎扎实实走过场。具体到考察标准上，又可以用三句话来概括一是看根子，二是看票子，三是看面子。
所谓看根子，并不单单是指一个人有多么大的靠山，多么深的背景，这个根子的真正意涵，是指举荐人的分量。自古到今，官员的任用和晋升，采用的都是伯乐制，一个官员职务的擢升，首先要
第418章 根本之源(4/6)