……从郑经理刚才所反映的情况来看，他们所面临的一些问题，其实就是人员稳定的问题……”
杜小薇停了一下，见李哲俊正用一种鼓励的眼神看着她。于是，继续说道：“如果，不能提高员工的稳定性。那么，其它的问题，都不好解决。”
郑经理点了点头：“你说得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉操作。可是，没干几天就走了，一切又得重头开始。”
苏雅丽接话说：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……”
李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？”
“我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……”
“你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。”
“实行每周五天的工作制。”
“建立内聘机制，让员工有发展的机会。”
……
各种办法和建议，纷纷出炉。
李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜小薇坐在一旁没有说话，于是，又把关切的目光投向了她：“小薇，你也说说看！”
杜小薇想了想说：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子
第101章 杜小薇的建议(5/6)